Porsche Pest
Close Corner

Porsche Pest

Porsche Inter Auto Hungaria

Kereskedésünk története egészen az 1899-es évre nyúlik vissza, amikor egy fiatal mérnök, Ferdinand Porsche villamos autókkal kezdett kísérletezni a Lohner udvari hintógyárban, Bécsben. Az 1900. évi Párizsi Világkiállításra el is készült a világ első négykerék-meghajtású elektromos autójával, örökségét pedig családja vitte tovább. Igazi sikereik 1948-ban kezdődtek, amikor megkapták a Volkswagen Bogár forgalmazási jogát, először csak az osztrák határon belül, majd később már azon kívül is.

Mára a Volkswagen Csoport tagjaként a salzburgi székhelyű Porsche Holding nemzetközi vállalattá nőtte ki magát, kiskereskedelmi hálózatának magyarországi képviselete a Porsche Inter Auto Hungaria Kft.

Jelenleg 7 saját tulajdonú kereskedést üzemeltetünk országszerte. Az első Porsche Inter Auto Hungaria márkakereskedések Budapesten nyíltak: a Porsche Pest a Fáy utcában 1993-ban, a Porsche Buda pedig a Rákóczi híd budai hídfőjénél 1994-ben. Hálózatunk 1998-ban tovább bővült januárban a Porsche Szeged, júliusban a Porsche Győr átadásával. A Porsche M5 1999-ben nyílt az M5-ös autópálya Budapestre bevezető szakasza mellett, 2005-ben pedig a Porsche Tatabánya csatlakozott a szalonjaink sorához. 2009. áprilisától a Porsche márka importőri feladatait kizárólag cégünk látja el, az értékesítés és szerviz is a Porsche Centrum Budapest exkluzív márkakereskedésünkben történik. 2018 óta a Bentley, 2023 óta pedig a Lamborghini márka is csatlakozott importőri márkáink impozáns gyűjteményébe.

Kereskedéseinket folyamatosan fejlesztjük annak érdekében, hogy a felmerülő összes igénynek megfeleljenek. Szakmájukban méltán elismert márkavezetőink, szervizvezetőink, valamint többéves szakmai tapasztalattal rendelkező csapatunk a modern technológiák segítségével minden nap arra törekszik, hogy ügyfeleink mindent első kézből, a legjobb minőségben kapjanak meg.

Porsche Inter Auto Hungaria. Önnel autózunk.

Jótállás

Jótállási feltételeink letöltéséhez kattintson ide!

Compliance, Integritás, Visszaélés-bejelentő Rendszer

„Legfőbb kincsünk az a bizalom, amelyet ügyfeleink és mindenki, aki valamely módon érintett, vállalatunkkal és termékeinkkel szemben táplál. Csak ha feddhetetlenül és őszintén viselkedünk, akkor tudjuk a közbizalmat erősíteni és a Volkswagen Konszernt, a dolgozókat és a környezetünket megvédeni. Ebbe az is beletartozik, hogy a hatályos jogszabályokat és belső szabályzatokat ismerjük - és azokat be is tartjuk.

Tevékenységünk alapját a Magatartási alapelvek (Code of Conduct / Magatartási Kódex) képezik.

A konszernünk sokrétű: Hét európai ország tizenkét márkája, összesen 664.000 dolgozó, több mint 150 ország 123 gyártóüzeme és ügyfelei tartoznak a Konszernünkhöz. Akármennyire is különbözőek vagyunk, akármennyire is eltérő a származásunk, akármennyire is mások a feladataink és más a felelősségünk: a viselkedésünkön és a cselekedeteinken keresztül mindannyiunknak megvan a maga felelőssége abban, hogy vállalatunk mennyire sikeres és mindannyian hozzájárulunk cégünk fenntartható fejlődéséhez. Közös értékeink határozzák meg, hogy hogyan dolgozunk, hogyan hozzuk meg a döntéseket és mennyire felelősségteljesen bánunk egymással és minden élőlénnyel.”

Manfred Döss
a Volkswagen AG igazgatóságának elnöke

Compliance

A Porsche Holding Salzburg magyarországi leányvállalatai az elmúlt közel 30 év során kiemelkedő hírnevet vívtak ki maguknak példamutató vállalati felelősségvállalásukkal és magas szintű etikai normáik betartásával.

Mi a compliance?

Megfelelőség. A compliance azt jelenti, hogy betartjuk az összes jogszabályt és belső szabályzatot. A fő célja a jogsértések és szabálytalanságok megelőzése.

Mint globálisan működő vállalatcsoport tagja, számunkra a megfelelőség nemcsak a törvények betartását jelenti, hanem azt is, hogy munkatársaink az erkölcsi alapelveket is követik, amelyek túlmutatnak a jogszabályokon. Ezeket az alapelveket a minden tagvállalatra érvényes Magatartási Kódexünk tartalmazza.

A társadalomért vállalt felelősségünk keretében az alábbi alapelvek szerint járunk el:

Emberi jogok

Az emberi és gyermekjogok védelmére vonatkozó hatályos előírásokat, mint alapvető és általános érvényű elvárásokat a világon mindenütt figyelembe vesszük, védjük és érvényesülésüket támogatjuk. A gyermek-, kényszer- és kötelezően végzendő munka mindennemű igénybevételét, továbbá a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem minden formáját elutasítjuk.

Esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód

A diszkrimináció minden formája tilos. Megéljük a sokféleséget, ösztönözzük a befogadó, elfogadó szemléletmódot.

Termékmegfelelősség és termékbiztonság

Termékeink fejlesztése és gyártása során mindig betartjuk a vonatkozó jogszabályokat, hatósági előírásokat és belső szabályokat. Gondoskodunk arról, hogy a termékek megfeleljenek a legkorszerűbb műszaki követelményeknek, és eltérés esetén időben megtesszük a szükséges intézkedéseket. Minőségi elvárásainkból nem engedünk.

Környezetvédelem

Felelősséggel tartozunk termékeink, telephelyeink és szolgáltatásaink környezeti hatásaiért. Ezért előnyben részesítjük a környezetkímélő, hatékony technológiákat, és azokat a fejlesztéstől a használat végéig alkalmazzuk. Törekszünk az erőforrások takarékos felhasználására, a környezetterhelés csökkentésére, és betartjuk a vonatkozó környezetvédelmi előírásokat. Folyamatosan figyeljük és szükség esetén javítjuk termékeink környezetbarát jellegét. Aktívan részt veszünk a társadalmi párbeszédben a fenntartható mobilitás jövőjéről.

Adományok

Adományokat csak közhasznú célokra adunk, például oktatásra, kutatásra, kultúrára vagy jótékony célokra. Csak olyan szervezetek támogathatók, amelyek jogosultak adomány fogadására. Minden támogatás átlátható engedélyezési folyamaton megy keresztül.

Kommunikáció és marketing

Az ügyfelek és partnerek bizalmának megőrzése érdekében törekszünk az egységes, átlátható kommunikációra. Minden kommunikációs vagy marketinglépést előzetesen egyeztetünk az illetékes szakterületekkel, és mindig betartjuk az adatvédelmi szabályokat.

Érdekképviselet

Lobbitevékenységünket átláthatóan, felelősen és pártsemlegesen végezzük. Tilos a politikai döntéshozók tisztességtelen befolyásolása.

Felelősségteljes üzleti magatartás

  • Betartjuk a jogszabályokat, belső szabályokat és vállalati értékeinket.
  • Termékeinket, szolgáltatásainkat kizárólag hivatalos, szerződéses csatornákon keresztül értékesítjük.
  • Tiszteletben tartjuk a kollégák magánéletét, de kerüljük a magán- és üzleti érdekek ütközését.
  • Döntéseink objektívek, személyes kapcsolatok nem befolyásolják azokat.
  • Az ajándékok, meghívások, vendéglátás kezelését belső szabályzatok irányítják.
  • A korrupció minden formáját elutasítjuk.

Pénzügyi átláthatóság

  • Csak jogszerűen működő, megbízható partnerekkel dolgozunk.
  • A pénzmozgások átláthatók, a pénzügyi beszámolók pontosak és időben elkészülnek.
  • Betartjuk a nemzeti és nemzetközi számviteli előírásokat.
  • Adó- és vámkötelezettségeinket időben és pontosan teljesítjük.

Verseny és piac

  • Üzleti tevékenységünket teljesítményalapon és szabad verseny keretei között végezzük.
  • Nem kötünk versenyellenes megállapodásokat.
  • Erőfölényünkkel nem élünk vissza.
  • Kartelljogi szabályokat betartjuk a szerződéses partnerekkel való együttműködés során.

Beszerzés és külkereskedelem

  • Beszállítókat gondosan, objektív szempontok szerint választunk.
  • Beszerzéseket a vonatkozó belső irányelvek alapján intézzük.
  • Betartjuk az exporttal és importtal kapcsolatos minden jogszabályt.

Bennfentes információk kezelése

  • A tőzsdei szempontból fontos információkat kizárólag a belső szabályok szerint kezeljük.
  • Bennfentes információt külső személynek, családtagnak sem adunk tovább.

Munkavédelem, adatbiztonság, know-how védelem

  • Elkötelezettek vagyunk a munkabiztonság és az egészségvédelem mellett.
  • Védjük a személyes adatokat és kizárólag jogszerűen kezeljük azokat.
  • A vállalati tudást (know-how) óvjuk, és mások szellemi tulajdonát is tiszteletben tartjuk.
  • Az IT-biztonságot és a vállalati vagyont célzottan védjük.

Munkavállalói képviselet

  • Elismerjük a munkavállalók jogát az érdekképviselethez.
  • Nyílt, bizalmon alapuló és tisztességes párbeszédre törekszünk.
  • A korrekt együttműködés a vállalati kultúránk része.

Képzés és tudatosság

  • Munkatársainkat rendszeresen képezzük az irányelvek és szabályok megértése és betartása érdekében.

Magatartási kódex (3,0 MB)

Magatartási kódex üzleti partnereknek (Code of Conduct) (575 KB)

Beszerzési feltételeink

Integritás

Mi az integritás?

Az integritás annyit tesz, mint személyes indíttatásból és meggyőződés alapján helyesen cselekedni, egyben felelősséget viselni a vállalat, az üzleti partnerek és a társadalom tagjai iránt.

Ezért az integritás nemcsak a cégünk által felvetett igény, hanem egyben vállalati kultúránk szerves része is.

Ha valami legális, nem jelenti feltétlenül, hogy helyes is. A becsületesség segít meghozni a helyes döntést.

Az Integritást, a Compliance-t, a vállalati kultúrát és a kockázatkezelést érintő kezdeményezések a vállalat legfontosabb prioritásaival azonos alapokon nyugszanak

Fentiek ismertetése és betartása érdekében folyamatosan képezzük munkatársainkat, a kiválasztási folyamat során az integritási szempontokat is mérlegeljük.

Visszaélésbejelentő rendszer

A Porsche Inter Auto Hungariánál a törvényi és belső szabályok, valamint az Etikai Kódexben és az Üzleti Partnerek Magatartási Kódexében lefektetett elvek betartása a legfontosabb. Fontos, hogy tájékozódjunk a potenciális alkalmazottak vagy beszállítók helytelen magatartásáról, és megállítsuk azt. A panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV.törvény 18.§ (1) bekezdése alapján cégünk, mint foglalkoztató Visszaélésbejelentő Rendszert (Whistleblower System) hozott létre. A törvény 19.§ (2) bekezdése alapján a független, pártatlan és bizalmas bejelentő rendszer működtetésével a Volkswagen AG-t, a törvény 22.§ (4) bekezdése alapján a bejelentések kivizsgálásával pedig a Porsche Holding Salzburg Felderítő Irodáját bíztuk meg. Az eljárási méltányosság elve alapján a Visszaélésbejelentő Rendszer a lehető legnagyobb védelmet garantálja a visszaélést bejelentő személyek, az érintettek és a bejelentett kötelességszegések kivizsgálásában közreműködő munkavállalók számára.

Ha bejelentése az emberi jogok és a környezetvédelem beszállítói általi esetleges súlyos megsértésére vonatkozik, a Felderítő Iroda értesíti az illetékes osztályokat, akik ennek megfelelően feldolgozzák az ügyet.

Bejelentési csatornák

A Visszaélésbejelentő Rendszer különféle csatornákat kínál a potenciális munkavállalói és beszállítói visszaélések bejelentésére, amelyek lehetővé teszik cégünk gyors vizsgálatát és szükség esetén reagálását. A bejelentések a hét minden napján, 24 órában megtehetők, minden nyelven.

Hogyan dolgozzuk fel bejelentését?

A Felderítő Iroda képzett és tapasztalt munkatársai minden bejelentést alaposan megvizsgálnak, és szisztematikusan nyomon követik a Volkswagen-csoport alkalmazottainak esetleges visszaéléseit. Először is kap egy visszaigazolást az átvételről. A Felderítő Iroda ezt követően értékeli az Ön jelentését. Ez magában foglalja a tények összegyűjtését, különösen a bejelentőtől. Csak abban az esetben indítanak vizsgálatot egy erre a célra kijelölt vizsgáló egység által, ha ez az első értékelés jogsértés gyanúját mutatja. Ezt követően a Felderítő Iroda értékeli a vizsgálat eredményeit, és megfelelő intézkedéseket javasol. Az eljárás állapotáról és eredményéről indokolatlan késedelem nélkül tájékoztatást adunk.

Az Üzleti Partnerek Magatartási Kódexének beszállítói általi esetleges megsértését, ideértve a súlyos kockázatokat, valamint az emberi jogok és a környezetvédelem közvetlen és közvetett beszállítói általi megsértését is be lehet jelenteni a Felderítő Iroda felé, illetve az egyébként azonnali intézkedést igénylő bejelentéseket is. A Felderítő Iroda tájékoztatja az illetékes osztályokat, akik ennek megfelelően feldolgozzák az ügyet. Ez különösen magában foglalja a jogsértések és/vagy kockázatok minimalizálása vagy megszüntetése érdekében szükséges intézkedések megtételét.

Az egyes állami szervek által létrehozott elkülönített visszaélés-bejelentési rendszer (külső bejelentési csatornák)

A törvény alapján az alábbi állami szervek elkülönített visszaélés-bejelentési rendszereket hoznak létre:

  1. az Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság,
  2. a Gazdasági Versenyhivatal,
  3. az Integritás Hatóság,
  4. a Közbeszerzési Hatóság,
  5. a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal,
  6. a Magyar Nemzeti Bank,
  7. a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság,
  8. a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság,
  9. az Országos Atomenergia Hivatal és
  10. a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága.

A Kormány rendeletével a Kormány vagy a Kormány tagja irányítása vagy felügyelete alatt álló szervet is kijelölhet elkülönített visszaélés-bejelentési rendszer létrehozására.

Az elkülönített visszaélés-bejelentési rendszerbe jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni. Az elkülönített visszaélés-bejelentési rendszerbe bejelentést bárki tehet.

Ezen eljárásról további információk érhetők el a fenti állami szervek honlapjain.

További kérdései vannak?

A Visszaélésbejelentő Rendszerrel kapcsolatos kérdéseivel vagy fejlesztési javaslataival közvetlenül a Nyomozóirodához fordulhat.

Compliance Officerünk a [email protected]  címen is megkereshető a Visszaélésbejelentő Rendszerrel kapcsolatos minden kérdésben.

Termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatos panasza van?

Kérjük, hogy termékeinkkel, szolgáltatásainkkal vagy üzleti partnereinkkel kapcsolatos visszajelzéseivel vagy panaszaival kapcsolatban forduljon a panasszal érintett telephelyünk Ügyfélszolgálatához az alábbi elérhetőségeken:

[email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected].

Megértésüket kérjük, hogy a Visszaélésbejelentő Rendszer sajnos nem tudja kezelni az ügyfelek panaszait.

Compliance, Integrity, Whistleblowing System

„The trust of customers and stakeholders in our Company and its products is our most valuable asset. We can only strengthen public trust and protect the Volkswagen Group, its employees and our environment by conducting ourselves with integrity and honesty. That includes being familiar with the applicable statutory regulations and internal rules, and complying with them.

The Code of Conduct is the basis for our actions.

Our Group is very diverse: today, twelve brands from seven European countries, some 664,000 employees, 123 production sites and customers in over 150 countries are all part of the Group world. Irrespective of the differences between us, our origins, our tasks and our responsibilities, we all share responsibility for our company’s success and our contribution to sustainable development through our conduct and our actions. Our shared values determine how we work, how we make decisions, and how we interact with one another and all living creatures..”

Manfred Döss
Chairman of the Board of Management of Volkswagen AG

Compliance

Over the past almost 30 years, the Hungarian subsidaires of Porsche Holding Salzburg have earned an outstanding reputation for their exemplary corporate responsibilitiy and compliance with their high ethical standards.

What is compliance?

Compliance.
Compliance means to comply with all laws and regulations. The main purpose of compliance is to prevent violations and irregularities.

As a member of a globally active group of companies, compliance for us means us means that, in addition to existing laws, our employees also adhere to moral principles that go far beyond the law. These principles are summarized in our Code of Conduct for all member companies.

As part of our responsibility for society, we act in accordance with the following principles:

Human Rights

We respect, protect and promote all regulations in force to protect human rights and children's rights as a fundamental and general requirement throughout the world. We reject all use of child labor and forced or compulsory labor as well as all forms of modern slavery and human trafficking

Equal opportunity and equal treatment

All forms of discrimination are prohibited. We embrace diversity, actively encourage an inclusive and accepting mindset.

Product conformity and product safety

During the development and production of our products, we always comply with the relevant legislation, official regulations and internal rules. We ensure that the products meet the most up-to-date technical requirements and take the necessary measures in time in the event of deviations. We do not compromise on our quality expectations.

Environmental protection

We are responsible for the environmental impacts of our products, facilities and services. Therefore, we prioritize environmentally friendly and efficient technologies, applying them from development through to the end of use. We strive for the economical use of resources, the reduction of environmental impact, and compliance with relevant environmental regulations. We continuously monitor and, when necessary, improve the environmental sustainability of our products. We actively participate in social dialogue about the future of sustainable mobility.

Donations, sponsorships and charity

Donations are only given for public benefit, such as education, research, culture or charitable purposes. Only organisations that are eligible to receive donations are eligible. All grants go through a transparent approval process.

Communications and marketing

In order to maintain the trust of our customers and partners, we strive for uniform and transparent communication. All communication or marketing steps are coordinated in advance with the relevant specialist areas, and we always comply with data protection regulations.

Political lobbying

We conduct our lobbying activities transparently, responsibly, and in a non-partisan manner. It is prohibited to exert undue influence on political decision-makers.

Responsible Business Conduct

  • We comply with legislation, internal rules and our corporate values.
  • We sell our products and services exclusively through official, contractual channels
  • We respect our colleagues’ privacy but avoid conflict between personal and business interests
  • Our decisions are objective, they are not influenced by personal relationships.
  • The handling of gifts, invitations and hospitality is governed by internal policies
  • We reject all forms of corruption

Financial transparency

  • We work only with reliable partners who operate legally.
  • Cash flows are transparent, financial reports are accurate and prepared on time
  • We comply with national and international accounting regulations
  • We fulfill our tax and costums obligations accurately and of time

Competition and market

  • We conduct our business on a performance basis and within the framework of free competition
  • We do not enter into anti-competitive agreements
  • We do not abuse our dominant position
  • We comply with the rules of antitrust law when cooperating with contractual partners

Procurement and external trade

  • We select suppliers carefully and according to objective criteria
  • Purchases are made in accordance with the relevant internal guidelines
  • We comply with all export and import legislation

Handling of insider information

  • Information relevant to the stock exchange will be handled exclusively in accordance with internal rules
  • We do not pass on inside information to external persons or family members

Occupational safety, data security, know-how protection

  • We are committed to occupational safety and healthy
  • We protect personal data and only process it lawfully
  • We protect corporate knowledge (know-how) and respect the intellectual property of others
  • We protect IT security and corporate assets in a targeted way

Employee representation

  • We recognize the right of employees to employees to represent their interests
  • We strive for an open, trusting and fair dialogue
  • Fair cooperation is part of our corporate culture

Training and awareness

  • We regularly train our staff to understand and comply with policies and rules

Code of Conduct

Code of Conduct for business partners (575 KB)

General Procurment Terms

Integrity

What is integrity?

Integrity is about doing the right thing out of personal motivation and conviction, while taking responsibility for the company, business partners and members of society.

Therefore, integrity is not only a demand of our company, but also an integral part of our corporate culture.

If something is legal, it doesn’t necessarily mean it’s right. Honesty helps you make the right decision.

Initiatives on Integrity, Compliance, Corporate Culture and Risk Management are based on the same foundations as the company's top priorities.

In order to describe and comply with the above, we continuously train our employees, and we also consider integrity aspects during the selection process.

Whistleblower system

Complying with statutory regulations and internal rules, and the principles laid down in our Code of Conduct and the Code of Conduct for Business Partners, has top priority at Porsche Inter Auto Hungaria. It is important to learn of potential employee or supplier misconduct and to put a stop to it. Based on Section 18 (1) of Act XXV of 2023 on complaints, public interest reports, and rules related to the reporting of abuses, our company has established a Whistleblower System. Pursuant to Section 19 (2) of the Act, we as emplyer, entrusted Volkswagen AG with the operation of the independent, impartial and confidential reporting system, and pursuant to Section 22 (4) of the Act, we, entrusted the investigation of the reports to the Porsche Holding Salzburg Investigation Office. Based on the principle of procedural fairness, the Whistleblower System guarantees the greatest possible protection for whistleblowers, persons implicated and employees contributing to the investigation of reported misconduct.

If your report concerns potential serious violations with regards to human rights and environment by suppliers, the Investigation Office will inform the responsible departments, who will process the issue accordingly.

Making a report to our Whistleblower System

The Whistleblower System offers various channels to report potential employee and supplier misconduct that allow a swift review and reaction by our company if necessary.  Reports can can be made 24/7 in every language.

How do we process your report?

The qualified and experienced colleagues at the Investigation Office examine every report for potential misconduct by a Volkswagen Group employee thoroughly and follow it up systematically. First, you will get a confirmation of receipt. The Investigation Office then assesses your report. This includes gathering facts particularly from the whistleblower. Only if this initial evaluation shows grounds for suspicion of a violation an investigation by a dedicated Investigating Unit will be started. Afterwards, the results of the investigation will be assessed by the Investigation Office and appropriate measures will be recommended. Information about the status and the outcome of the procedure will be given to you without undue delay.

Potential violations of the Code of Conduct for Business Partners by suppliers, including serious risks and violations of human rights and environment by direct and indirect suppliers, can also be reported to the Investigation Office -as well as reports requiring otherwise immediate action. The Investigation Office will inform the responsible departments, who will process the issue accordingly. This particularly includes taking the necessary measures to minimize or end violations and/or risks.

Separate Whistleblower Systems established by individual state bodies (external reporting channels)

Based on the law, the following state bodies establish separate whistleblower systems:

  1. the Directorate General for Auditing European Grants,
  2. the Economic Competition Office,
  3. the Integrity Authority,
  4. the Public Procurement Authority,
  5. the Hungarian Energy and Utilities Regulatory Office,
  6. the Hungarian National Bank,
  7. the National Data Protection and Freedom of Information Authority,
  8. the National Media and Communications Authority,
  9. the National Atomic Energy Office and
  10. the Supervisory Authority of Regulated Activities.

By decree of the Government, the Government or a member of the Government may appoint a body under its control or supervision to establish a separate whistleblower system.

In the separate whistleblower system, anyone can report information about illegal or presumed illegal acts or omissions, as well as other abuses.

Further information on this procedure is available on the websites of the above state bodies.

Do you have further questions?

Please direct questions or suggestions for improvement concerning the Whistleblower System to the Investigation Office.

Furthermore, our local Compliance Officer can also be adressed in all matters of the Whistleblower System via [email protected]

Do you have any concern or feedback regarding a product or service?

If you have any questions or inquiries regarding products, your, feedback or complaints about services or our business partners please contact our Customer Care Contact via one of the following contact points:

[email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected].

We kindly ask for your understanding that the Whistleblower System unfortunately cannot process customer complaints.

Bejelentkezés a hírlevélhez

Hírlevelünkkel rendszeresen információkat kap autókereskedésünkről és exkluzív ajánlatainkról.

A megadott adatok hibásak. Próbálkozzon újra.

Kérjük, válasszon megszólítást!

Sajnos a hírlevél regisztrációval kapcsolatosan probléma merült fel. Kérjük, próbálkozzon újra később.

Hölgy Hölgy
Úr Úr
Sie müssen bitte der Datenschutzerklärung zustimmen Sie müssen bitte der Datenschutzerklärung zustimmen

Köszönjük!

Sikeresen feliratkozott hírlevelünkre.

Küldünk Önnek egy levelet, amely tartalmaz egy megerősítő hivatkozást, melyet el kell fogadnia a regisztráció véglegesítéséhez.